{
    "topic_key": "ch-employment-reference-certificate",
    "language": "de",
    "question": "Arbeitszeugnis",
    "answer": "Bei privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen können Arbeitnehmende jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen. Das Vollzeugnis nennt Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses und beurteilt Leistung und Verhalten; auf besonderes Verlangen ist eine Arbeitsbestätigung möglich, die sich auf Art und Dauer beschränkt. Das Zeugnis muss wahr, vollständig, klar und wohlwollend sein, ohne die Wahrheitspflicht zu verletzen.",
    "jurisdiction_level": "federal",
    "cantons": [],
    "municipalities": [],
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "2026-01-01",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-09-11",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Zeitpunkt des Anspruchs",
            "value": "Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen, während des Arbeitsverhältnisses als Zwischenzeugnis oder danach als Schlusszeugnis.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis"
        },
        {
            "point": "Inhalt des Vollzeugnisses",
            "value": "Das Vollzeugnis umfasst Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Leistung und Verhalten der arbeitnehmenden Person.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_330_a"
        },
        {
            "point": "Arbeitsbestätigung",
            "value": "Auf besonderes Verlangen beschränkt sich das Zeugnis auf Angaben über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_330_a"
        },
        {
            "point": "Formelle Angaben",
            "value": "Ein Vollzeugnis soll unter anderem die Identität der Parteien, Beginn und Ende, wichtige Funktionen, eine aussagekräftige Beurteilung, das Ausstellungsdatum und eine rechtsgültige Unterschrift enthalten.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis"
        },
        {
            "point": "Materielle Anforderungen",
            "value": "Das Zeugnis muss vollständig und wahrheitsgetreu sein; wohlwollende Formulierungen dürfen die Wahrheitspflicht nicht verletzen.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis"
        },
        {
            "point": "Keine Zeugniscodes",
            "value": "Zweideutige Formulierungen und versteckte negative Botschaften in vermeintlich neutralen oder positiven Wendungen sind unzulässig.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis"
        },
        {
            "point": "Verjährung",
            "value": "Nach der SECO-Erläuterung verjährt der Anspruch zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "title": "Fedlex – Obligationenrecht, Art. 330a (Zeugnis)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_330_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "SECO – FAQ zu Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-arbeitszeugnis",
            "authority": "B"
        }
    ],
    "canonical_url": "https://nexvyra.ch/de/fakt/arbeitszeugnis",
    "full_topic": "https://nexvyra.ch/de/fakt/arbeitszeugnis.json"
}