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    "topic_key": "ch-employment-sick-pay",
    "language": "de",
    "question": "Lohnfortzahlung bei Krankheit",
    "answer": "Ist eine arbeitnehmende Person ohne eigenes Verschulden krank und hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert oder wurde es für mehr als drei Monate eingegangen, besteht eine zeitlich begrenzte Lohnfortzahlungspflicht. Ohne gleichwertige Krankentaggeldversicherung sind im ersten Dienstjahr mindestens drei Wochen der volle Lohn geschuldet, danach je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und Umständen angemessen länger. Eine mindestens gleichwertige Versicherungsregelung kann an die Stelle dieser gesetzlichen Leistung treten.",
    "jurisdiction_level": "federal",
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    "municipalities": [],
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "1972-01-01",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-08-25",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Anspruchsvoraussetzung",
            "value": "Das Arbeitsverhältnis muss mehr als drei Monate gedauert haben oder für mehr als drei Monate eingegangen worden sein.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a"
        },
        {
            "point": "Erstes Dienstjahr ohne gleichwertige Versicherung",
            "value": "Mindestens drei Wochen voller Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a"
        },
        {
            "point": "Spätere Dienstjahre",
            "value": "Angemessen längere Dauer; das Bundesrecht nennt keine einheitliche Wochenzahl.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a"
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        {
            "point": "Krankentaggeldlösung",
            "value": "Eine mindestens gleichwertige Versicherungsregelung kann die gesetzliche Lohnfortzahlung ersetzen.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-verhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistung"
        },
        {
            "point": "Arztzeugnis",
            "value": "Der Arbeitgeber kann grundsätzlich ab dem ersten Tag einen Nachweis der ganzen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit verlangen.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-verhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistung"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "title": "Fedlex – Obligationenrecht, Art. 324a (Lohn bei Verhinderung)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Obligationenrecht, Art. 324b (obligatorische Versicherung)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_b",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "SECO – FAQ zur Verhinderung an der Arbeitsleistung",
            "url": "https://www.seco.admin.ch/de/faq-verhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistung",
            "authority": "B"
        }
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    "canonical_url": "https://nexvyra.ch/de/fakt/lohnfortzahlung-krankheit",
    "full_topic": "https://nexvyra.ch/de/fakt/lohnfortzahlung-krankheit.json"
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