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    "topic_key": "ch-employment-holidays",
    "language": "fr",
    "slug": "droit-vacances",
    "title": "Droit aux vacances",
    "domain": "employment",
    "jurisdiction_level": "federal",
    "cantons": [],
    "municipalities": [],
    "legal_status": "in_force",
    "legislative_stage": "not_applicable",
    "authority_level": "A",
    "description": "Durée minimale des vacances dans un rapport de travail de droit privé, fixation de leur date et conditions applicables à leur réduction ou à leur indemnisation.",
    "summary": "Chaque année de service, le travailleur a droit à au moins quatre semaines de vacances; jusqu’à l’âge de 20 ans révolus, le minimum est de cinq semaines. Au moins deux semaines doivent être consécutives. L’employeur fixe la date des vacances en tenant compte des souhaits du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise. Pendant les rapports de travail, les vacances doivent en principe être prises en nature et le salaire afférent doit être versé intégralement.",
    "body_md": "## Droit minimal et champ d’application\n\nL’article 329a du code des obligations impose à l’employeur d’accorder au moins quatre semaines de vacances par année de service dans les rapports de travail de droit privé. Jusqu’à l’âge de 20 ans révolus, le minimum légal est de cinq semaines. Pour une année de service incomplète, les vacances sont accordées proportionnellement à la durée des rapports de travail durant l’année concernée. Un contrat individuel, un contrat-type ou une convention collective de travail peut prévoir un droit plus étendu. Les emplois de droit public sont souvent soumis à des règles de personnel particulières.\n\n## Date et vacances consécutives\n\nLes vacances sont en principe accordées au cours de l’année de service correspondante et au moins deux semaines doivent être consécutives. L’employeur en fixe la date, mais il doit tenir compte des souhaits du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise ou du ménage. Selon les explications du SECO, la date devrait être arrêtée suffisamment tôt pour permettre une planification raisonnable; le report à court terme de vacances déjà fixées ne se justifie qu’en cas de nécessité.\n\nSi une maladie ou un accident survenu pendant les vacances empêche réellement la récupération, les jours concernés peuvent être repris. Une indisposition légère ne suffit pas; en cas de contestation, l’incapacité de prendre des vacances doit être prouvée.\n\n## Réduction en cas d’absence prolongée\n\nL’article 329b CO distingue selon le motif de l’empêchement et l’existence d’une faute. Si le travailleur est empêché par sa faute de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire les vacances d’un douzième pour chaque mois complet d’absence. En cas d’empêchement non fautif inhérent à la personne, notamment une maladie ou un accident, le premier mois est protégé; une réduction n’entre en considération qu’en cas d’absence plus longue, selon les règles légales.\n\nAucune réduction n’est admise pour les absences spécialement protégées par l’article 329b, alinéa 3, CO, notamment certaines absences liées à la grossesse ainsi que le congé de maternité, le congé de l’autre parent, le congé de prise en charge et le congé d’adoption. Un contrat-type ou une convention collective ne peut déroger à certaines règles de réduction que si la réglementation est, dans l’ensemble, au moins équivalente pour les travailleurs.\n\n## Salaire afférent aux vacances et indemnisation\n\nL’employeur doit verser le salaire total afférent aux vacances ainsi qu’une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu. Les éléments variables versés régulièrement peuvent également devoir être pris en compte. Pendant les rapports de travail, les vacances ne peuvent en principe pas être remplacées par de l’argent ou d’autres avantages.\n\nPour le travail à temps partiel avec des taux d’occupation très irréguliers, la jurisprudence admet à des conditions strictes une indemnité de vacances versée séparément: elle doit être prévue dans le contrat et indiquée distinctement sur chaque décompte de salaire. La simple mention «vacances comprises dans le salaire horaire» ne suffit pas.\n\nÀ la fin des rapports de travail, le solde de vacances doit si possible encore être pris. Une indemnisation en espèces peut être admise lorsque la prise effective n’est plus possible ou exigible avant la fin du contrat.\n\n## Autorité compétente et droit transitoire\n\nLe juge civil compétent tranche les litiges concernant la durée, la réduction, la date ou le salaire afférent aux vacances. Les règles fédérales présentées ici sont en vigueur dans leur version actuelle; aucun régime transitoire particulier n’est en cours.",
    "facts": [
        {
            "point": "Droit minimal dès l’âge de 20 ans révolus",
            "value": "Au moins quatre semaines de vacances par année de service.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a"
        },
        {
            "point": "Droit minimal jusqu’à l’âge de 20 ans révolus",
            "value": "Au moins cinq semaines de vacances par année de service.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a"
        },
        {
            "point": "Année de service incomplète",
            "value": "Les vacances sont calculées proportionnellement à la durée des rapports de travail durant l’année concernée.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a"
        },
        {
            "point": "Vacances consécutives",
            "value": "Au moins deux semaines de vacances doivent être consécutives.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_c"
        },
        {
            "point": "Fixation de la date",
            "value": "L’employeur fixe la date en tenant compte des souhaits du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise ou du ménage.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_c"
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        {
            "point": "Salaire afférent aux vacances",
            "value": "L’employeur doit verser le salaire total afférent aux vacances et une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_d"
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        {
            "point": "Indemnisation pendant les rapports de travail",
            "value": "Les vacances ne peuvent en principe pas être remplacées par des prestations en argent ou d’autres avantages.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_d"
        },
        {
            "point": "Incapacité de prendre des vacances",
            "value": "Les jours de maladie ou d’accident sont repris lorsque l’objectif de récupération des vacances a été empêché.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/fr/faq-vacances"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "title": "Fedlex – Code des obligations, art. 329a (durée des vacances)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Code des obligations, art. 329b (réduction des vacances)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_b",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Code des obligations, art. 329c (continuité et date)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_c",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Code des obligations, art. 329d (salaire afférent aux vacances)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_d",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "SECO – FAQ sur les vacances",
            "url": "https://www.seco.admin.ch/fr/faq-vacances",
            "authority": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Quelle est la durée minimale légale des vacances?",
            "answer": "Quatre semaines par année de service; jusqu’à l’âge de 20 ans révolus, le minimum est de cinq semaines."
        },
        {
            "question": "L’employeur peut-il fixer seul la date des vacances?",
            "answer": "Il fixe la date, mais doit tenir compte des souhaits du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise ou du ménage."
        },
        {
            "question": "Les vacances doivent-elles être prises d’un seul tenant?",
            "answer": "Au moins deux semaines par année de service doivent être consécutives."
        },
        {
            "question": "Les jours de maladie pendant les vacances sont-ils toujours récupérés?",
            "answer": "Seulement si la maladie ou l’accident a réellement empêché la récupération. Une légère indisposition ne suffit pas et l’incapacité doit être prouvée."
        },
        {
            "question": "Les vacances peuvent-elles être comprises dans le salaire horaire?",
            "answer": "En principe non. Pour un taux d’occupation très irrégulier, une indemnité séparée n’est admise qu’à des conditions strictes et doit apparaître dans le contrat ainsi que sur chaque décompte."
        },
        {
            "question": "Les vacances peuvent-elles être réduites en cas de maladie?",
            "answer": "Une absence non fautive d’un mois au plus ne permet aucune réduction. Pour une absence plus longue, les règles graduées et les exceptions de l’article 329b CO s’appliquent."
        }
    ],
    "tags": [
        "Droit du travail",
        "Vacances",
        "Droit aux vacances",
        "Salaire afférent aux vacances",
        "Contrat de travail",
        "Réduction des vacances",
        "CO"
    ],
    "valid_from": "2023-01-01",
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    "last_revision": "2026-08-25",
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    "url": "https://nexvyra.ch/fr/fait/droit-vacances",
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            "slug": "diritto-vacanze",
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