{
    "topic_key": "ch-employment-non-compete",
    "language": "it",
    "question": "Divieto di concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro",
    "answer": "Un divieto di concorrenza successivo al rapporto di lavoro vincola un lavoratore avente l’esercizio dei diritti civili soltanto se è pattuito per scritto. Il rapporto deve inoltre avergli consentito di conoscere la clientela o segreti di fabbricazione o d’affari il cui uso potrebbe cagionare al datore di lavoro un danno considerevole. Il divieto va limitato convenientemente quanto al luogo, al tempo e all’oggetto; può superare tre anni soltanto in circostanze particolari.",
    "jurisdiction_level": "federal",
    "cantons": [],
    "municipalities": [],
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "2026-01-01",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-09-12",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Forma e capacità",
            "value": "Il divieto postcontrattuale deve essere pattuito per scritto con un lavoratore avente l’esercizio dei diritti civili.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340"
        },
        {
            "point": "Conoscenze protette",
            "value": "Il divieto è valido soltanto se il rapporto ha dato cognizione della clientela o di segreti di fabbricazione o d’affari il cui uso può cagionare un danno considerevole al datore di lavoro.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340"
        },
        {
            "point": "Capacità personali",
            "value": "La conoscenza della clientela non basta quando la prestazione dipende soprattutto dalle capacità personali del lavoratore e la clientela attribuisce a queste maggiore importanza.",
            "source_url": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/it/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F138-III-67%3Ait\u0026lang=it\u0026type=show_document\u0026zoom=OUT"
        },
        {
            "point": "Portata scritta",
            "value": "La portata del divieto è un elemento essenziale soggetto alla forma scritta e deve risultare determinata o determinabile.",
            "source_url": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/it/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F145-III-365%3Ait\u0026lang=it\u0026type=show_document\u0026zoom="
        },
        {
            "point": "Limitazione necessaria",
            "value": "Il divieto deve essere convenientemente limitato quanto al luogo, al tempo e all’oggetto senza pregiudicare ingiustamente l’avvenire economico del lavoratore.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_a"
        },
        {
            "point": "Durata massima ordinaria",
            "value": "Una durata superiore a tre anni è ammessa soltanto in circostanze particolari.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_a"
        },
        {
            "point": "Riduzione giudiziale",
            "value": "Il giudice può restringere un divieto eccessivo considerando tutte le circostanze e un’eventuale controprestazione del datore di lavoro.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_a"
        },
        {
            "point": "Danno e pena convenzionale",
            "value": "La violazione comporta il risarcimento del danno; salvo accordo contrario, il pagamento della pena convenzionale può liberare il lavoratore dal divieto.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_b"
        },
        {
            "point": "Cessazione dell’attività",
            "value": "La cessazione effettiva dell’attività concorrente richiede una pattuizione speciale scritta e interessi e comportamento che giustifichino la misura.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_b"
        },
        {
            "point": "Decadenza",
            "value": "Il divieto cessa se manca un interesse considerevole del datore di lavoro o se il rapporto termina in una delle situazioni previste dall’art. 340c CO.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_c"
        },
        {
            "point": "Autorità competente",
            "value": "Per un contratto di lavoro di diritto privato decide il giudice civile; i rapporti di diritto pubblico possono seguire regole diverse.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/it/faq-fonti-del-diritto-del-lavoro-privato"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 321a (obbligo di fedeltà durante il rapporto)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_321_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 340 (condizioni del divieto)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 340a (limitazioni)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 340b (conseguenze della violazione)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_b",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 340c (fine del divieto)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_340_c",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Tribunale federale – BGE 145 III 365 (forma scritta e portata del divieto)",
            "url": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/it/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F145-III-365%3Ait\u0026lang=it\u0026type=show_document\u0026zoom=",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Tribunale federale – BGE 138 III 67 (clientela e capacità personali)",
            "url": "https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/it/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F138-III-67%3Ait\u0026lang=it\u0026type=show_document\u0026zoom=OUT",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "SECO – Fonti del diritto del lavoro privato",
            "url": "https://www.seco.admin.ch/it/faq-fonti-del-diritto-del-lavoro-privato",
            "authority": "B"
        }
    ],
    "canonical_url": "https://nexvyra.ch/it/fatto/divieto-concorrenza-dopo-rapporto",
    "full_topic": "https://nexvyra.ch/it/fatto/divieto-concorrenza-dopo-rapporto.json"
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