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# Periodo di prova nel contratto di lavoro

In un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato, il primo mese è in linea di principio considerato periodo di prova. Un accordo scritto, un contratto normale di lavoro o un contratto collettivo di lavoro può escluderlo, abbreviarlo o prolungarlo fino a un massimo di tre mesi. Durante il periodo di prova il termine legale di disdetta è di sette giorni civili e può in linea di principio scadere in qualsiasi giorno.

## Campo d’applicazione

L’articolo 335b del Codice delle obbligazioni disciplina il periodo di prova nei rapporti di lavoro di diritto privato. Per gli impieghi di diritto pubblico, i contratti di tirocinio e determinati rapporti di lavoro particolari possono valere altre regole. Per un contratto a tempo determinato la legge non prevede automaticamente un periodo di prova, ma le parti possono convenirne uno.

## Durata del periodo di prova

In un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il primo mese è considerato periodo di prova. Un accordo scritto, un contratto normale di lavoro (CNL) o un contratto collettivo di lavoro (CCL) può escluderlo, abbreviarlo o prolungarlo fino a un massimo di tre mesi. Se è convenuta una durata maggiore, in linea di principio sono considerati periodo di prova soltanto i primi tre mesi. Secondo le spiegazioni della SECO, la durata deve essere uguale per il datore di lavoro e il lavoratore.

## Interruzioni

Se il periodo di prova è effettivamente ridotto a causa di malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, esso è prolungato di un periodo equivalente. Questa proroga legale può quindi, nel singolo caso, superare i tre mesi. Le vacanze o le assenze assunte volontariamente non fanno scattare automaticamente la proroga prevista dall’articolo 335b capoverso 3 CO.

## Disdetta durante il periodo di prova

Il termine legale di disdetta è di sette giorni civili. La disdetta può in linea di principio scadere in qualsiasi giorno, ma deve pervenire alla controparte durante il periodo di prova. Il termine di sette giorni può scadere dopo la fine del periodo di prova. Un accordo scritto, un CNL o un CCL può ridurre, escludere o prolungare questo termine speciale.

## Protezione e procedura

I periodi protetti, in particolare in caso di malattia o infortunio, si applicano secondo l’articolo 336c CO soltanto dopo il periodo di prova. Una disdetta può comunque essere abusiva; le controversie riguardanti i contratti di lavoro di diritto privato sono decise dal giudice civile competente. Per le regole legali di base qui illustrate non esiste un regime transitorio in corso.

## Fatti

- **Durata legale:** In un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il primo mese è in linea di principio considerato periodo di prova. — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_335_b
- **Durata massima convenuta:** Un accordo scritto, un CNL o un CCL può in linea di principio prolungare il periodo di prova fino a un massimo di tre mesi. — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_335_b
- **Termine di disdetta:** Sette giorni civili; la disdetta può in linea di principio scadere in qualsiasi giorno. — https://www.seco.admin.ch/it/faq-disdetta
- **Proroga in caso di impedimento:** Malattia, infortunio o un obbligo legale non assunto volontariamente prorogano di un periodo equivalente un periodo di prova effettivamente ridotto. — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_335_b
- **Rapporto a tempo determinato:** La legge non prevede automaticamente un periodo di prova, ma le parti possono convenirne uno. — https://www.seco.admin.ch/it/faq-disdetta

## Domande frequenti

### Quanto dura il periodo di prova previsto dalla legge?

In un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato, il primo mese è in linea di principio considerato periodo di prova.

### Il periodo di prova può essere prolungato a tre mesi?

Sì. Un accordo scritto, un CNL o un CCL può prolungarlo fino a un massimo di tre mesi.

### Cosa succede in caso di malattia o infortunio?

Se il periodo di prova è effettivamente ridotto per tale motivo, è prorogato di un periodo equivalente; questa proroga può superare i tre mesi.

### Quale termine di disdetta si applica durante il periodo di prova?

Il termine legale è di sette giorni civili. La disdetta può in linea di principio scadere in qualsiasi giorno, ma deve pervenire alla controparte durante il periodo di prova.

### Il periodo di prova legale vale anche per un contratto a tempo determinato?

No, non si applica automaticamente. Le parti possono tuttavia convenire un periodo di prova.


## Fonti

- [Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 335b (periodo di prova)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_335_b) [A]
- [SECO – FAQ sulla disdetta e sul periodo di prova](https://www.seco.admin.ch/it/faq-disdetta) [B]