{
    "topic_key": "ch-employment-sick-pay",
    "language": "it",
    "question": "Salario in caso di malattia",
    "answer": "Se il lavoratore è impedito senza sua colpa di lavorare per malattia e il rapporto di lavoro è durato o è stato stipulato per più di tre mesi, il datore di lavoro deve continuare a versare il salario per un periodo limitato. Senza un’assicurazione d’indennità giornaliera almeno equivalente, nel primo anno di servizio è dovuto il salario pieno per almeno tre settimane; in seguito il salario è dovuto per un periodo adeguatamente più lungo. Una soluzione assicurativa almeno equivalente può sostituire la prestazione legale.",
    "jurisdiction_level": "federal",
    "cantons": [],
    "municipalities": [],
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "1972-01-01",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-08-25",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Condizione temporale",
            "value": "Il rapporto di lavoro deve essere durato più di tre mesi oppure essere stato stipulato per più di tre mesi.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_a"
        },
        {
            "point": "Primo anno senza assicurazione equivalente",
            "value": "In caso di impedimento senza colpa sono dovute almeno tre settimane di salario pieno.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_a"
        },
        {
            "point": "Anni successivi",
            "value": "È dovuto il salario per un periodo adeguatamente più lungo; il diritto federale non stabilisce un numero uniforme di settimane.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_a"
        },
        {
            "point": "Assicurazione d’indennità giornaliera",
            "value": "Una soluzione assicurativa almeno equivalente può sostituire l’obbligo legale di continuare a versare il salario.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/it/faq-impdedimento-al-lavoro"
        },
        {
            "point": "Assicurazione obbligatoria",
            "value": "Una prestazione assicurativa obbligatoria pari ad almeno quattro quinti del salario adempie l’obbligo del datore di lavoro; se è inferiore, è dovuta la differenza.",
            "source_url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_b"
        },
        {
            "point": "Certificato medico",
            "value": "Il datore di lavoro può in linea di principio esigere fin dal primo giorno la prova dell’incapacità lavorativa totale o parziale.",
            "source_url": "https://www.seco.admin.ch/it/faq-impdedimento-al-lavoro"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 324a (salario in caso d’impedimento)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_a",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 324b (assicurazione obbligatoria)",
            "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_324_b",
            "authority": "A"
        },
        {
            "title": "SECO – Domande frequenti sull’impedimento al lavoro",
            "url": "https://www.seco.admin.ch/it/faq-impdedimento-al-lavoro",
            "authority": "B"
        }
    ],
    "canonical_url": "https://nexvyra.ch/it/fatto/salario-malattia",
    "full_topic": "https://nexvyra.ch/it/fatto/salario-malattia.json"
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