Attestato di lavoro In vigore
Fatti essenziali
| Punto | Valore |
|---|---|
| Momento del diritto | Il lavoratore può chiedere in qualsiasi momento un attestato, come attestato intermedio durante il rapporto o come attestato finale alla sua cessazione. |
| Contenuto dell’attestato completo | L’attestato completo informa sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro, nonché sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore. |
| Conferma del lavoro | Su richiesta espressa del lavoratore, l’attestato si limita alle informazioni sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro. |
| Elementi formali | L’attestato completo dovrebbe indicare, tra l’altro, l’identità delle parti, l’inizio e la fine, le principali funzioni, una valutazione rappresentativa, la data di rilascio e una firma giuridicamente valida. |
| Requisiti materiali | L’attestato deve essere completo e corrispondere al vero; la formulazione benevolente deve rispettare l’obbligo di veridicità. |
| Divieto di formulazioni codificate | Sono inammissibili formulazioni equivoche e messaggi negativi nascosti in espressioni apparentemente neutrali o positive. |
| Prescrizione | Secondo la SECO, il diritto all’attestato si prescrive dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. |
Diritto durante e dopo il rapporto di lavoro
Secondo l’articolo 330a CO, il lavoratore può chiedere in qualsiasi momento al datore di lavoro un attestato. Durante il rapporto si tratta normalmente di un attestato intermedio; alla sua cessazione, di un attestato finale. Il diritto qui illustrato riguarda i rapporti di lavoro di diritto privato. Ai rapporti di lavoro di diritto pubblico possono applicarsi regole particolari.
Secondo la spiegazione ufficiale della SECO, il diritto all’attestato si prescrive dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La legge non fissa qui un numero determinato di giorni per il rilascio. È quindi prudente presentare la richiesta in modo comprovabile e assegnare un termine adeguato.
Attestato completo o conferma del lavoro
L’attestato completo informa sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro, nonché sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore. Dovrebbe descrivere le principali funzioni e le attività che hanno caratterizzato il rapporto, con la loro durata, e contenere una valutazione rappresentativa. Secondo la SECO, vi rientrano inoltre l’identità delle parti, l’inizio e la fine del rapporto, la data di rilascio e la firma giuridicamente valida del datore di lavoro.
Solo su richiesta espressa del lavoratore il documento può limitarsi alla natura e alla durata del rapporto. Questa forma più breve è denominata attestato parziale o conferma del lavoro. La scelta spetta al lavoratore e non al datore di lavoro.
Veridicità, completezza e formulazione benevolente
L’attestato completo deve essere veritiero e completo. Può contenere soltanto informazioni necessarie a valutare le prestazioni e la condotta nel rapporto di lavoro. La formulazione deve essere benevolente per non ostacolare inutilmente il futuro professionale, ma resta vincolata all’obbligo di veridicità. Possono essere menzionati fatti negativi pertinenti per la valutazione globale; non devono invece figurare eventi isolati o dettagli irrilevanti. Sono inammissibili formulazioni equivoche e codici che nascondono messaggi negativi.
Rettifica e autorità competente
Chi ritiene l’attestato inesatto o incompleto dovrebbe indicare con precisione al datore di lavoro i passaggi contestati e proporre una modifica motivata. Se non si raggiunge un accordo, la controversia è decisa dal giudice civile competente. La competenza territoriale e le fasi della procedura dipendono dal Codice di diritto processuale civile e dall’organizzazione giudiziaria cantonale.
Per le regole vigenti qui illustrate non risulta un regime transitorio particolare.
Domande frequenti
Posso chiedere un attestato mentre sono ancora impiegato?
Sì. L’articolo 330a CO conferisce questo diritto in qualsiasi momento; durante il rapporto si tratta normalmente di un attestato intermedio.
Che cosa deve contenere un attestato completo?
Indica la natura e la durata del rapporto e valuta le prestazioni e la condotta. Le principali funzioni e le attività che hanno caratterizzato il rapporto devono essere descritte in modo rappresentativo.
Il datore di lavoro può rilasciare soltanto una conferma del lavoro?
Solo se il lavoratore lo richiede espressamente. La conferma del lavoro si limita alla natura e alla durata del rapporto.
L’attestato può menzionare fatti negativi?
Sì, se sono veri e pertinenti per la valutazione globale. Eventi isolati e dettagli irrilevanti non devono figurarvi.
Che cosa posso fare se l’attestato è inesatto?
Chiedete dapprima per iscritto modifiche precise e motivate. Senza accordo, la controversia può essere sottoposta al giudice civile competente.
Fonti
- Fedlex – Codice delle obbligazioni, art. 330a (attestato): https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it#art_330_a
- SECO – FAQ sull’attestato di lavoro: https://www.seco.admin.ch/it/faq-attestato-di-lavoro